IGUALDAD

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D. ALBA LASERNA BRAVO

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Concejalía de Igualdad

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Villena tiene como cometido promover y garantizar la participación igualitaria de mujeres y hombres en la vida política, social, económica y cultural de nuestro municipio fundamentando su acción en dos ejes: el desarrollo de medidas específicas para combatir las discriminaciones por razón de sexo. Y el principio de transversalidad que asegura la presencia de todas las áreas municipales y su coordinación para el cumplimiento de las áreas específicas, promocionando la Igualdad de Oportunidades en todas las políticas y medidas que adopte la corporación municipal. Desde este Ayuntamiento, se promueven acciones positivas como medidas políticas a poner en marcha con el objeto de conseguir los cambios estructurales necesarios para permitir a las mujeres de Villena, su libre desarrollo y participación.

Objetivos de la Concejalía:

1º Conocer la situación real de las mujeres de Villena en todos los ámbitos de la sociedad: cultural, laboral, social, económico y educativo y detectar los obstáculos a la plena participación de las mujeres en todos ellos.

2º Estudiar y difundir la legislación existente en materia de Igualdad de Oportunidades y realizar actividades de sensibilización divulgación y formación a la sociedad que contribuyan a un cambio de mentalidades y actividades en materia de Igualdad de Oportunidades.

3º Fomentar la participación de las mujeres en todos los ámbitos: social, cultural, laboral, económico y educativo y promover el asociacionismo.

4º Establecer una coordinación y cooperación con cada una de las áreas municipales, así como las diversas instituciones públicas y privadas que tengan relación o afecten a la mujer (Servicios Sociales Comunitarios, Centros de Educación, Centro de Salud, Asociaciones, etc.).

5º Elaborar e implantar el Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades atendiendo a las demandas de cada sector.

6º Solicitar ayudas y subvenciones que convoque la administración pública para lograr los objetivos de la Concejalía y divulgar las ayudas y subvenciones a las que puedan acceder las entidades y asociaciones privadas en pro de la igualdad.

7º Establecer relaciones con los organismos de mujer a nivel local, autonómico y estatal.

8º Presidir el Consejo Municipal por la Igualdad de Género por delegación de Alcaldía si procede y fomentar sus acciones.

9º Presidir la Mesa de la erradicación de la Violencia de Género y fomentar sus acciones.

10º Organizar el servicio municipal de igualdad para hacer efectiva la igualdad real.

Teléfonos de interés:

Agente de Igualdad: 96 580 11 50 ext. 750

Espacio Igualdad (Villena): 683 39 88 62

C/ El Hilo, 26 A bajo

Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género

http://www.inclusio.gva.es/web/mujer

Centro de Estudios sobre la Mujer (Universidad de Alicante): 965 90 96 58/ 965 90 94 15

Campus de Sant Vicente del Raspeig. Ap. 99 E- 03080 Alacant

email: cem@ua.es

http://web.ua.es/cem

Programación Anual

Desde el Ayuntamiento de Villena, a través de la Concejalía de Igualdad, queremos impulsar políticas transversales de igualdad que impregnen todas las áreas y servicios municipales, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Tras años de recorrido es de necesidad para nuestro municipio que todas estas actuaciones se recojan en un Plan que las vertebre y las coordine. Es por esto que su elaboración ha sido el objetivo fundamental de la legislatura 2011 – 2015.

Para su elaboración ha sido necesario ahondar en el estudio de la realidad social de desigualdades injustas que en los diferentes ámbitos de la vida (trabajo, sanidad, vivienda, etc.) se mantienen todavía hoy entre mujeres y hombres en nuestro municipio. Con este fin, en el año 2006, se realizó el Estudio Sociológico sobre la situación de la Mujer en Villena para que sirviera de base de datos desde donde elaborar el I Plan Municipal de Igualdad de la ciudad de Villena.

Con la firma de la Carta Europea por la Igualdad en el año 2008 y el acuerdo Plenario de 27 de Octubre de 2011 el Ayuntamiento de Villena se comprometió a elaborar el I Plan Municipal de Igualdad 2012 – 2014 y ponerlo en marcha dotándolo de presupuesto y recursos.

De julio a septiembre de 2011 se realizó un estudio e investigación de diversas áreas de intervención desde la perspectiva de género; documento que refleja las necesidades y prioridades de la mujer del municipio de Villena.

A partir de este momento, se trabaja en la elaboración del I Plan Municipal de Igualdad que, acorde a la nueva realidad, dé un impulso importante a esta labor desde el ámbito municipal, lo que conllevará, además de la voluntad técnica y política, la necesidad de poner a disposición mayores recursos en la implementación de acciones positivas.

El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del municipio de Villena inició su elaboración en julio de 2011. Se pondrá en marcha en marzo de 2012 una vez aprobado en Pleno y tendrá vigencia bianual hasta marzo de 2014.

Dada la importancia y la continuidad que espera tener este I Plan Municipal de Igualdad, en la página web hemos creado un apartado específico donde están colgados ampliamente desarrollados el Estudio Sociológico, el Estudio previo y el Plan Municipal de igualdad.

Por otra parte la concejalía de Igualdad, considerando que es importante estar presente a lo largo de todo el año, tanto en la ciudad como en los medios de comunicación y no solo con motivo de la celebración de los días conmemorativos específicos, apuesta por una programación anual bien delimitada por meses, a partir de la cual se organizan y vertebran todas las actividades que se realizan.

SEPTIEMBRE – Mujer y Fiestas.
OCTUBRE – Conciliación Familiar, Laboral y Personal.
NOVIEMBRE – Violencia de género
DICIEMBRE – Coeducación. Campaña Juego y Juguete no Sexista y no Bélico.
ENERO – Mujer y Cultura de Paz.
FEBRERO – Mujer y Comunicación.
MARZO – 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
ABRIL – Mujer y Cultura
MAYO – Mujer y Salud
JUNIO – Feminismo. Nuevas Masculinidades.

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Exposición «1325 Mujeres tejiendo la Paz» Solicitud Exposición 1325 Mujeres tejiendo la Paz [/box]

Exposición «Wangari Maathai» Solicitud Exposición Homenaje a Wangari Maathai

Mociones para una Ciudad Igualitaria

Las mujeres y los hombres tenemos diferentes formas de vivir y de percibir nuestra ciudad. El menor poder social, económico y político de las mujeres y la división tradicional de roles se manifiesta en las diferentes formas de utilizar los espacios y los servicios y también en la participación en las instituciones. Las pautas de movilidad, el uso de los equipamientos, la capacidad de adquisición de vivienda o la percepción de peligro a las calles, varía según se trate de mujeres o de hombres.

Es un paso previo conocer y reconocer estas diferencias y carencias para poder realizar políticas que mitiguen las desigualdades. No hablamos de planificar o diseñar Villena para las mujeres separadamente; el que se busca es un cambio de actitudes para incorporar una nueva manera de mirar y de intervenir en el espacio urbano y en la vida política y social de la ciudad.

Tradicionalmente las mujeres hemos permanecido al margen del diseño y no se ha contado con nuestras opiniones en el proceso de ir creando ciudad. La participación de las mujeres no sólo es un derecho irrenunciable como ciudadanas, sino que nuestra aportación es necesaria para conseguir la diversidad de opiniones y puntos de vista que se precisan en la construcción de una ciudad plural. Es importante fomentar y reforzar los canales de participación ciudadana y, a su vez, promover el interés y la participación activa de las asociaciones.

En este apartado se recogen las mociones que a lo largo de los años los diferentes partidos políticos que han conformado el Ayuntamiento han presentado al Pleno para cambiar la vida de nuestra ciudad incluyente la opinión y la visión de las mujeres.

Creemos que rescatar esta información es muy interesante puesto que puede servir a otros municipios para promover el cambio social que anhelan.

Documentos Relacionados: 06-07-2000 Creación del Consejo de la Mujer 29-01-2008 Mesa para la erradicación de la violencia de género 29-05-2008 Lenguaje no sexista en el lenguaje administrativo municipal 27-11-2008 Visibilización de las mujeres a través de las calles de la ciudad 27-11-2008 Pacto social para erradicar la violencia de género en Villena 30 Nov 2017: Moción sobre el 25 noviembre, Día Internacional para la erradicación de la violencia de género

Moción Pleno, 25 de noviembre de 2019. Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

Memoria historica de las mujeres en Villena

COLECTIVO LUNA DE MUJERES DE VILLENA

HAY MUJERES QUE LUCHAN UN DÍA Y SON BUENAS,
HAY MUJERES QUE LUCHAN UN AÑO Y SON MEJORES,
HAY MUJERES QUE LUCHAN MUCHOS AÑOS
Y SON MUCHO MEJORES,
PERO ESTAN LAS QUE LUCHAN TODA LA VIDA,
ESTAS SON IMPRESCINDIBLES.

Emma Ebella, adaptación del poema de Bertold Brecht

?Fue en 2003 cuando comenzamos con este trabajo y presentamos a la convocatoria de las PRIMERAS AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN 2004 de la FUNDACIÓN JOSÉ MARÍA SOLER GARCÍA DE VILLENA, siendo premiado y custudiado en la web de dicha Fundacion desde entonces. Nuestra tarea no se ha interrumpido. Hemos seguido haciendo entrevistas, recopilando contestaciones a las entrevistas primeras, publicaciones nuevas en distintos medios, documentos gráficos, cartas, …. y todo ello con la intención de que este trabajo no se quede en el olvido. Muchas de las mujeres a las que entrevistamos en la primera parte de nuestro trabajo, ya no están entre nosotros, pero nos queda la satisfacción que en este trabajo está guardado parte de lo que fueron y que nadie le reconoció. Sabemos que ha sido visitado por muchas personas investigadoras y servido para la realización de múltiples trabajos. Hoy queremos presentaros una segunda parte, esperando que siga siendo tan interesante como lo ha sido la anterior.

En esta segunda parte hemos recogido las entrevistas nuevas que hemos hecho desde entonces; pequeñas biografías de mujeres y algunos hombres de Villena relacionados con mujeres, nombradas en nuestras publicaciones que han visto la luz desde el comienzo de nuestra andadura y no aparecen en la primera parte; algunas informaciones relacionadas con mujeres en este periodo de tiempo en Villena; nuevas publicaciones que hemos ido sacando durante este intervalo de tiempo en distintos medios: revista Anual Villena, Revista del Vinalopó y otras; una galeria de imágenes; nuevos Encuentros, Talleres o Jornadas que hicimos como Colectivo o nosotras mismas para visibilizar a mujeres de nuestro trabajo o sobre la problemática de las mujeres; y por último un monográfico de Antonia Ugeda Fuentes y de Ginés Camarasa, sacando a la luz la segunda parte de la entrevista que le hicimos en casa de Antonia en Badalona, así como su obra y la biografia de Gines junto con todos los materiales, de Antonia y de él, que el hijo de Gines, Ingenio, nos ha ido mandando para que se puedan publicar.

Todo este trabajo no podría estar aquí sin la colaboración de muchas mujeres y algún hombre, que han comprendido, que la Historia tendrá que forjarse con la colaboración de todas y si no, será una Historia sesgada.

ENLACE: MEMORIA HISTÓRICA DE LAS MUJERES DE VILLENA 1ª PARTE

ENLACE: MEMORIA HISTORICA DE LAS MUJERES DE VILLENA 2ª PARTE

Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Villena (2020-2024)

El 15 de junio de 2020 la Junta de Gobierno Local aprobó por unanimidad el I Plan de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Villena y organismos asociados. Este Plan afecta a la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento de Villena, incluídos como organismos asociados la Fundación Deportiva Municipal, el Conservatorio Municipal y la Fundación José Mª Soler.

Previamente, el 11 de junio, este Plan había sido aprobado en la Mesa General de Negociación por parte de toda la representación sindical y de los partidos políticos. Junto al Plan, también se ha aprobado el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

El Plan ha sido elaborado por parte de la Comisión de Igualdad dentro de la Mesa General de Negociación, formada por representantes sindicales, del departamento de Personal y la agente de igualdad municipal.

En los enlaces podéis consultar ambos documentos:

I PLAN DE IGUALDAD AYUNTAMIENTO DE VILLENA 2020-2024

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

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33 entrevistas orales disponibles a través de la web, y la compilación de la biografía de 250 mujeres de referencia en muchos …

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