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1 Concepto sobre plan de igualdad |
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1.1 Qué es un plan de igualdad |
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1.2 Normativa aplicable |
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1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad |
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1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad |
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1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva |
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1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad |
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1.7 Características de un Plan de Igualdad |
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1.8 Fases del Plan de igualdad |
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1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad |
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1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad |
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1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia |
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1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad |
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1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad |
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2 Mercado de trabajo y brecha de género |
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2.1 Mercado de trabajo. Conceptos |
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2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada |
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2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales |
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2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral |
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2.5 Concepto de Brecha de género |
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2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19 |
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2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género |
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3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos |
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3.1 Roles y estereotipos de género |
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3.2 Concepto de Brecha salarial de género |
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3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género |
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3.4 Discriminación salarial de género |
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3.5 Cálculo de la brecha salarial |
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3.6 Combatir la brecha salarial |
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3.7 Segregación ocupacional de género |
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3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso |
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3.9 La diversidad de género en puestos directivos |
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3.10 El liderazgo femenino |
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3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos |
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4 Discriminaciones laborales por razón de sexo |
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4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo |
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4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo |
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4.3 Discriminación por embarazo y maternidad |
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4.4 Discriminación interseccional o múltiple |
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4.5 Indemnidad contra represalias |
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4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo |
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5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral |
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5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres |
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5.2 La feminización de la pobreza |
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5.3 El trabajo reproductivo |
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5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada |
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5.5 Conceptualización y marco normativo |
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5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal |
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5.7 Protección laboral |
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5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas |
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5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad |
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5.10 Planes de conciliación en empresas |
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5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
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6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo |
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6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas |
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6.2 El lenguaje inclusivo |
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6.3 El masculino genérico en la comunicación |
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6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista |
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6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género |
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6.6 La comunicación en empresas y organizaciones |
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6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo |
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7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo |
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7.1 Mujer, acoso y violencia de género |
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7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes |
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7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral |
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7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral |
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7.5 Secuencia del acoso sexual |
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7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados |
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7.7 Acoso por razón de sexo |
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7.8 La denuncia del acoso – el procedimiento formal |
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7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo |
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8 Registro Retributivo |
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8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva |
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8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo |
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8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre |
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8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores |
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8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible |
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8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo |
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8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor |
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8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo |
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8.9 Qué debe contener el registro retributivo |
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8.10 Cómo se realizar el registro retributivo |
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8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales |
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8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor |
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8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana |
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8.14 Calcular la brecha salarial de género |
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8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva |
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8.16 Cuestionario: Registro retributivo |
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9 Auditoría Retributiva |
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9.1 Qué es una Auditoría Retributiva |
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9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor |
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9.3 Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva |
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9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva |
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9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva |
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10 Fases de un plan de igualdad |
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10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad |
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10.2 Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad |
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10.3 Fase 2 – Elaboración del diagnóstico |
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10.4 Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad |
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10.5 Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad |
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10.6 Fase 5 – Evaluación |
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10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad |
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11 Plan de Igualdad en la empresa |
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11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa |
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11.2 Plan de igualdad de oportunidades |
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11.3 Medidas de igualdad en las empresas |
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11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas |
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11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad |
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11.6 Agentes de igualdad – una profesión en auge |
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11.7 La igualdad como calidad en la empresa |
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11.8 Sellos nacionales de igualdad |
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11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE |
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11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa |
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11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto |
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11.12 Registro del Plan de Igualdad |
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11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa |
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11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad |
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11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad |
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11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades |
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11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas |
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11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa |
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12 Comisión negociadora Plan de Igualdad |
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12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad |
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12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad |
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12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora |
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12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora |
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12.5 Proceso de actuaciones |
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12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad |
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13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad |
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13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico |
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13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico |
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13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico |
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13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico |
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13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico |
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13.6 Información básica de la empresa |
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13.7 Información cuantitativa de la plantilla |
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13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional |
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13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas |
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13.10 Condiciones de trabajo |
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13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral |
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13.12 Infrarrepresentación femenina |
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13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo |
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13.14 Otras materias de análisis |
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13.15 Redacción del informe diagnóstico |
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13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad |
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14 Elaboración del Plan de Igualdad |
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14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad |
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14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad |
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14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración |
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14.4 Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas |
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14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones |
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14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad |
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14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia |
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14.8 Sistema de seguimiento |
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14.9 Sistema de evaluación y revisión |
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14.10 Redacción del Plan de Igualdad |
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14.11 Aprobación del plan de igualdad |
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14.12 Registro del plan de igualdad |
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14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad |
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15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad |
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15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad |
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15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento |
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15.3 Implantación del plan de igualdad |
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15.4 Seguimiento del plan de igualdad |
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15.5 Revisión del plan de igualdad |
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15.6 Redacción del informe de seguimiento |
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15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad |
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16 Evaluación del Plan de Igualdad |
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16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad |
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16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación |
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16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación |
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16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación |
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16.5 Redacción del informe de evaluación |
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16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad |
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17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON |
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17.1 Normativa |
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17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad |
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17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro |
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17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad |
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17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON |
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17.6 Paso 2 Inicio del proceso |
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17.7 Paso 3 Datos Básicos 1 |
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17.8 Paso 4 Datos básico 2 |
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17.9 Paso 5 Enviar registro |
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17.10 Cuestionario: Registro REGCON |
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18 Caso Práctico |
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18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON |
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18.2 Cuestionario: Cuestionario final |